Gerente General confirma voluntad de negociar en forma anticipada.-

Dirigentes se reúnen con Arturo Tagle.  La tarde de este martes 28 de junio nos reunimos con el Gerente General Sr. Arturo Tagle para profundizar en el proceso de negociación colectiva no reglada que estamos llevando a cabo con el Banco, lo cual demuestra el renovado interés y rol del Directorio en este proceso.  El Gerente General confirmó su voluntad de que los procesos de negociación colectiva que actualmente se están desarrollando se cierren este año, destacando la relevancia de alcanzar acuerdos que favorezcan tanto el logro de los objetivos estratégicos de negocio del Banco como satisfacer parte importante de las expectativas de los trabajadores, en especial de las de rentas más bajas. Sin embargo, manifestó que para la administración el escenario ideal sería suscribir un instrumento colectivo con todas las organizaciones sindicales al mismo tiempo, pero de no ser posible lo hará con aquella organización que demuestre mayor flexibilidad en sus pretensiones.  Frente a ello, le reiteramos que las siete ideas fuerza son el pilar de nuestro proyecto colectivo y que es necesario que el Banco incremente el presupuesto destinado a la negociación, pues el originalmente previsto era insuficiente. Le planteamos además que diferimos de la actual política de  remuneraciones centrada en pagar rentas en torno al promedio del mercado, pues así como el Banco es líder en rentabilidad los trabajadores también queremos ser “líderes en renta”; e insistimos que no es casual que los Proyectos de los distintos Sindicatos contengan propuestas muy similares en varios puntos (Monto mínimo de incremento de Renta, Monto del Ingreso Mínimo, Asignación de Colación, Asignación de Movilización y Monto del Bono de Término de Negociación), lo cual refleja necesidades comunes de todos los trabajadores a lo largo del país y el valor que ellos mismos se asignan como principales generadores del crecimiento y éxito del Banco de Chile.  A la reunión asistieron también la Gerente de RRHH Sra. Jennie Coleman y el Jefe de Relaciones Laborales Sr. Iván Muñoz.   Termina Demanda Sindicato Citibank en Contra del Banco de Chile.- Este 29 de junio presenciamos el acuerdo que el Sindicato Citibank alcanzó con la administración del Banco, desistiéndose de la demanda por prácticas antisindicales en que discutía acerca de la vulneración del Art. 346 del Código del Trabajo (dineros provenientes de las extensiones de beneficios y doble cotización), desistimiento que fue aceptado también por el Sindicato BAE. Celebramos este acuerdo porque pone fin a un conflicto judicial que enfrentó a dos organizaciones sindicales y deja absolutamente despejado el camino para que el Banco centre su atención en los procesos de negociación colectiva vigentes. Nosotros hemos sido claros en nuestros planteamientos, ahora la iniciativa es del Banco. Unidos Ganamos Todos  Atentamente  LA  DIRECTIVA  FEDERACIÓN DE SINDICATOS Sótero Sanz 27,  8º piso. Providencia – Santiago Fonos: 468 6843 -  468 68 57 Anexos: 8 6843 – 6844 E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página Web www.fsbch.cl  
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3ª Reunión Negociación Colectiva

Se trataron los primeros puntos del Proyecto.  Este miércoles 15 de junio sostuvimos la tercera reunión de negociación con la Administración. La sesión comenzó con una exposición de la Gerenta de RR HH, quien efectuó un desglose del perfil de nuestra organización y asociados (sexo, edad, antigüedad, remuneraciones, jornada, etc.), para luego proceder a analizar algunos de los puntos planteados en nuestro proyecto.  La metodología de trabajo se basará en la revisión, punto por punto, del proyecto integro de negociación. La respuesta inicial de la empresa a las primeras propuestas fue insuficiente y difiere enormemente de nuestras expectativas. Esto es normal en todo proceso de negociación pero tenemos la confianza de llegar a puntos de acuerdo.  El Banco está negociando paralelamente con las tres organizaciones sindicales (Sindicatos Chile, Citi y BAE), por lo que este proceso no se cerrará rápidamente. Prueba de ello es que la siguiente reunión fijada para este viernes 17 fue reprogramada para la próxima semana.  Sin embargo, consideramos importante resaltar que las propuestas presentadas por las distintas organizaciones sindicales coinciden en que cualquier acuerdo con el Banco no debe ser inferior a: Incremento mínimo de Renta de $50.000 (para rentas fijas y variables). Renta mínima de $500.000 aprox. Asignación de Movilización mínimo de $30.000. Asignación de Colación de $84.000 mensuales Bono de término de  4 millones aprox. (1 Millón por año de negociación).  El buen resultado de esta negociación dependerá de la cohesión y apoyo de todos los trabajadores. Existe la necesidad. Están los recursos, Solo falta la voluntad.  Unidos Ganamos Todos   FEDERACIÓN DE SINDICATOS Sótero Sanz 27,  8º piso. Providencia – Santiago Fonos: 468 6843 -  468 68 57 Anexos: 8 6843 – 6844 E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página Web www.fsbch.cl
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Federación inicia Negociación Colectiva con la Administración

Directorio presentó propuesta este viernes 03 de junioInformamos que hoy viernes 3 de Junio de 2011, los Sindicatos Nacional Nº1, V región Zona Norte, VI y VII Región, VIII Región Zona Sur y Sindicato Punta Arenas, agrupados todos en la Federación de Sindicatos del Banco de Chile, sostuvimos la primera reunión formal con la empresa, dando así inicio a las negociaciones directas tendientes a suscribir un posible instrumento colectivo.   En la reunión, los dirigentes realizamos una presentación audiovisual a la Comisión Negociadora del Banco, encabezada por Jennie Coleman, Gerente de RR HH, de la propuesta de la Federación denominada “Unidos Ganamos Todos”. Presentamos las Siete Ideas Fuerza que apuntan a las principales necesidades de los trabajadores del Banco y constituyen el pilar de nuestro proyecto. Junto con ellas se hizo entrega del proyecto de convenio colectivo detallado que incorpora diversas propuestas que nos han hecho llegar nuestros socios desde Arica a Punta Arenas.   Finalizada la exposición, la Gerente de RR HH resaltó la metodología que empleamos, destacando nuestra “sistematización, disposición y profesionalismo”, así como la incorporación de “cláusulas innovadoras” que abordan materias no comprendidas en otras propuestas. Asimismo, comprometió que la próxima semana sostendríamos una segunda reunión, de carácter técnico, a cargo del Depto. de Control de Gestión, y luego una tercera en la cual nos darán respuesta al proyecto presentado. De los futuros avances estaremos informando periódicamente. Atentamente LA DIRECTIVA   Federación de Sindicatos Sótero Sanz 27,  8º piso. Providencia – Santiago Fonos: 468 6843 -  468 68 57 Anexos: 8 6843 – 6844 E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página Web www.fsbch.cl
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Federación inicia conversaciones con Administración para Negociación colectiva anticipada

Este viernes 03 de junio se efectúa primera reunión. Las Organizaciones agrupadas en la Federación de Sindicatos informan que con fecha 27 de mayo la Gerente de RR HH, Sra. Jennie Coleman, dio respuesta a carta enviada por nosotros para iniciar conversaciones de negociación colectiva no reglada.  En su respuesta se ratifica el interés de la Administración de anticipar la negociación con esta Federación. Para ello se fijó el inicio de las conversaciones para el viernes 03 de junio a contar de las 9:00 horas. Con esta información damos por iniciado este proceso, el cual esperamos que sea reflejo de las principales aspiraciones de nuestros representados. Carta Enviada por Jennie Coleman, Gerente de RR HH.-   Unidos Ganamos Todos Atentamente El Directorio   Federación de Sindicatos Sótero Sanz 27,  8º piso. Providencia – Santiago  Fonos: 468 6843 -  468 68 57 E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página Web www.fsbch.cl  
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CUADRO COMPARATIVO DE PROPUESTAS DE NEGOCIACION COLECTIVA.-

Estimados trabajadores;   A través de la presente adjuntamos a ustedes un cuadro comparativo con las principales propuestas de todas las organizaciones sindicales, con la sola finalidad que sean los propios trabajadores quienes tengan una visión amplia de las distintas aspiraciones que tiene cada organización.- CUADRO COMPARATIVO DE PROPUESTAS DE NEGOCIACION COLECTIVA DE ACUERDO A INFORMACION ENVIADA POR LOS SINDICATOS*PROPUESTA SINDICATO CITIBANK     PROPUESTA SINDICATO EDWARDSPROPUESTA FEDERACIÓN DE SINDICATOS   Vigencia2 años. Vigencia4 años. Vigencia4 años.Incremento de Renta$50.000 para rentas fijas, mixtas o variables. Incremento de Renta15%  para rentas brutas iguales o inferiores a $450.000. 14% para rentas brutas superiores a $450.000 13% para rentas brutas superiores a $600.000 Incremento de Renta$50.000 para rentas fijas, mixtas o variables.Ingreso Mínimo Mensual$490.000 mensual para renta fija, mixta y variable. Ingreso Mínimo Mensual$490.000    Para las rentas fijas (sueldo base, gratificación, colación y movilización). $390.000    Para las rentas variables. (sueldo base, gratificación, colación  y   movilización).Ingreso Mínimo Mensual$534.000 mensual para renta fija, mixta y variable. Incluye sueldo base, gratificación, colación y movilización. Reajustabilidad IPCTrimestral Si el IPC es negativo, éste será igual a $0. Si el IPC del período es igual o superior al 1,5% en 3 meses, se adelantará el reajuste trimestral.  Reajustabilidad IPCSemestral Reajustabilidad IPCSemestralmente. Si el IPC es negativo, éste será igual a $0. Si el IPC del período es igual o superior al 2,5% en 6 meses, se adelantará el reajuste semestral.   Durante la vigencia del presente Convenio, todos los beneficios que tengan establecido un monto fijo en pesos se reajustarán por el IPC acumulado semestralmente.Gratificación Legal25% de la remuneración mensual, con un mínimo de $90.000 mensuales y sin tope alguno.  Gratificación LegalNo informa Gratificación Legal25% de la remuneración mensual, con un mínimo de $90.000 mensuales y sin tope alguno.Bono de ParticipaciónNo informa. Bono de ParticipaciónNo se señala monto. Para su entrega el banco debe obtener  una rentabilidad superior al 20%.Bono de ParticipaciónNo informaAlimentación$ 4.000  por día efectivamente trabajado, no tributable ni imponible. $4.000  por trabajos que se presten pasadas las 21:00 horas. $ 1.500 por apertura de sucursal. $1.500 día Peak.  En el caso de los trabajadores que prestan servicios en las zonas extremas, por el norte XV, I y II Regiones y por el sur las XI y XII Regiones, estos percibirán además de la colación establecida en esta cláusula, la colación adicional que tienen pactadas en sus contratos individuales de trabajo.Alimentación$4.000 diarios $4.500 diarios para las regiones I, II, XV y Provincia de Chiloé. No se descuenta por vacaciones  Alimentación$4.000 por día efectivamente trabajado, no tributable ni imponible. Este beneficio será de libre elección para el trabajador, quien podrá escoger si quiere el beneficio a través del servicio de casino, a través del cheque restorán ó a través del abono a la liquidación de sueldo por todo el período que dure el Instrumento colectivo. $4.500 por día efectivamente trabajado, no tributable ni imponible para las regiones XV, I, II, XI y XII. $4.000  por trabajos que se presten pasadas las 21:30 horas. $1.000 por apertura de sucursal, con un máximo de 2 funcionarios. $1.000.- por cada día peak, para los trabajadores que desempeñen funciones en el área operaciones de las sucursales Banco de Chile y CrediChile.Bono de Movilización$50.000 mensual. Si la jornada de trabajo se extendiere mas allá de las 22 horas, la empresa entregará el beneficio de Radio taxi desde el lugar de trabajo y hasta el domicilio del trabajador. Bono de Movilización1UF mensual Bono de Movilización$30.000 líquidos (mensuales).- Si la jornada de trabajo se extendiere mas allá de las 22 horas, la empresa entregará el beneficio de Radio taxi desde el lugar de trabajo y hasta el domicilio del trabajador. Bono de Vacaciones$300.000 Brutos, por al menos 10 días hábiles consecutivos. $80.000 Brutos, adicionales al Bono de Vacaciones, a todas las personas que hagan efectivas sus vacaciones entre el 1 de abril y el 30 de Noviembre de cada año, ambas fecha inclusive. Estos bonos se pagaran, en el mismo mes que el trabajador haga efectiva sus vacaciones. Bono de Vacaciones9 UF 10 UF para las regiones I, II,XV y Provincia de Chiloé.  Bono de VacacionesUna renta base, con un mínimo de $350.000 y un máximo de $690.000 brutos anuales. Este aguinaldo de vacaciones se pagará el primer día en que se haga uso efectivo de las vacaciones. 4 UF, para las personas que hagan efectivas sus vacaciones entre el 1 de abril y el 30 de Noviembre.Remuneración Integra durante el Feriado: Sueldo Base. Gratificación. Colación. Movilización. Bonos mensuales. Promedio de los tres últimos meses,  cronológicos y efectivamente trabajados. (en el caso de la remuneración variable o mixta).  Remuneración Integra durante el Feriado: No informa. Remuneración Integra durante el Feriado:No informadoBono por Reemplazo  No informa Bono por Reemplazo No informa    Bono por Reemplazo  Se otorgará un bono de reemplazo por la suma de UF 0.25 por día, a todo aquel trabajador que deba reemplazar por un periodo determinado a su jefatura o trabajador de nivel superior, por la mayor responsabilidad que implican sus funciones.    Bono de Fiestas Patrias$150.000.- Brutos a pagar en Agosto. Bono de Fiestas Patrias8 UF Bono de Fiestas Patrias7 UFBono de Navidad$200.000.- Brutos a pagar en Noviembre. Bono de Navidad9 UF Bono de Navidad10 UFRegalo de Navidad        $35.000 Valor mínimo para hijos de hasta 12 años       de edad, al 31 de diciembre de cada año.    Regalo NavidadPara cada hijo de hasta 12 años de edad, sean carga familiar o no. Regalo Navidad1,15 UF por cada hijo, hasta cumplidos los 16 años de edad al 31 de diciembre del año que se concede el beneficio.Canasta de NavidadNo informa   Canasta de NavidadNo informa   Canasta de Navidad2 UFBono de Escolaridad—  $120.000.- brutos anuales para los Trabajadores que tengan hijos que se encuentren matriculados en algún curso de la enseñanza Pre-Básica (Prekinder y Kinder), Básica, Media, Universitaria y/o Técnica Profesional. —  Para los trabajadores que tengan a sus hijos en Escuela de lenguaje. Bono de Escolaridad6 UF por hijo. Bono de Escolaridad8 UF brutas por cada hijo y que curse estudios de enseñanza pre – escolar con más de 4 años de edad, básico, medio, técnico-profesional y universitario hasta 24 años de edad. 8 UF para el trabajador que siga y acredite debidamente estudios regulares de enseñanza media, técnica-profesional o universitaria. Esta se pagará conjuntamente con las remuneraciones del mes de mayo. Sala Cuna—  $240.000 Mensuales. —  $100.000 Matricula. —  $50.000 Transporte mensual. Sala CunaNo informa Sala Cuna10 UF mensuales. 10 UF Matricula 1,5 UF Transporte mensual.Ayuda Jardín Infantil$100.000  Hasta que termine el año escolar el menor. Ayuda Jardín Infantil$80.000 mensuales Ayuda Jardín Infantil10 UF.- brutos por concepto de ayuda para gastos de Jardín Infantil por cada hijo reconocido como carga familiar que tenga 2 años cumplidos y hasta los 4 años cumplidos.Carga DuploNo informa Carga DuploNo informa Carga Duplo80% de los gastos efectivos que la discapacidad le demande al trabajador, con tope de 12 UF mensuales Estos gastos incluyen por ejemplo, insumos, tratamientos de estimulación y/o desarrollo, atención o cuidado personal, instituciones especializadas, psicología, kinesiología, terapia ocupacional, psicopedagogía o similares, que son gastos no cubiertos por el Seguro Integral. Uniformes—  Mujeres: Un uniforme de invierno y otro de verano, que contemplaran, dos faldas, un par de zapatos por temporada, dos pantalones, una chaqueta, un  abrigo y 5 blusas.  Los cuales serán entregados el mes de abril y septiembre de cada año y serán reemplazados todos los años. —  Hombres:  Un uniforme de invierno y otro de verano, los cuales incluirán a lo menos dos ambos, un impermeable, 5 camisas, 3 corbatas, 1 chaleco y 2 pares de zapato.  Los uniformes serán entregados el mes de abril y septiembre de cada año.   —  Vigilantes: 1 uniforme completo por año, 1 Tenida de Civil y 1 Tenida Deportiva Completa, 2 pares de zapato, 5 poleras polo y 10 pares de calcetines. UniformesSe solicita el otorgamiento de uniforme corporativo para todos los trabajadores del banco y de la División de Consumo, atiendan publico o no. UniformesUn impermeable para los auxiliares.Beca Padre Alberto Hurtado—  4 Becas para los hijos de los trabajadores del sindicato,   que ingresen o estén en una universidad o instituto profesional,  reconocido por el ministerio de educación. —  Esta beca cubre toda la carrera del Beneficiado incluyendo el pago de la matrícula y el arancel  con un tope de 320 UF, anuales. Becas de EscolaridadSe pide su incremento desde las actuales 18 a 36. Becas de Escolaridad10 becas para los hijos de los trabajadores del sindicato,   que ingresen o estén en una universidad o instituto profesional,  reconocido por el ministerio de educación. Las becas cubrirán los gastos de matrícula y colegiatura por un monto de UF 14,5. Los beneficiarios de estas becas serán designados según el reglamento vigente.Beca Padre Alberto Hurtado para trabajadores—  10 medias becas anuales para los trabajadores del sindicato,   que estudien en una universidad o instituto profesional reconocido por el ministerio de educación.  Los trabajadores deberán tener una antigüedad de 2 años en el Banco. —  Esta beca cubre el 50% de la carrera del Beneficiado incluyendo el pago  de la matrícula y el arancel  con un tope de 160 UF. Beca Padre Alberto Hurtado para trabajadoresNo informa Beca Padre Alberto Hurtado para trabajadoresNo informaPremio Merito AcadémicoNo informa  Premio Merito AcadémicoSe establece una mejor redacción que facilite su otorgamiento. Premio Merito AcadémicoNo informaSeguro Medico DentalNo informa Seguro Medico DentalSe solicita que pueda ser beneficiaria del mismo la pareja no cónyuge que se registre como tal ante el banco para dicho efecto. Seguro Medico DentalNo informa  Pago Trabajos Extraordinarios—  Para los trabajadores que participan en eventos especiales, las horas trabajadas se pagarán como extraordinarias. En el caso de prestación de servicios extraordinarios el Banco Pagará  el equivalente a Uf 2.- brutas, este será proporcional según las horas trabajadas.   Pago Trabajos ExtraordinariosNo informa Pago Trabajos ExtraordinariosNo informa Préstamo Blando—  De hasta $2.000.000 con un mínimo de $1.000.000, sin tasa de interés ni sujeto a evaluación y descontado mensualmente durante la vigencia del contrato colectivo. —  Que no esté sujeto a evaluación crediticia. —  En caso que el trabajador sea despedido, el Banco no descontará crédito alguno de la indemnización o remuneraciones que corresponda por concepto de finiquito. Préstamo BlandoNo informa Préstamo BlandoNo informaIncentivo para Cajeros—  El Banco premiara al 20% de los cajeros que tengan un buen desempeño en el trimestre con un incentivo en dinero. —  Ascendente a la suma $ 120.000. —  Este beneficio será entregado, a todos los funcionarios que cumplan las labores de caja.   Incentivo para Cajeros No informa Incentivo para Cajeros y Mesón de AtenciónEl Banco premiará hasta el 20% de los cajeros y encargados de mesón, que tengan mejor desempeño en el trimestre con un incentivo en dinero, cuyo monto y procedimiento para su pago será definido y comunicado por la Empresa al Sindicato dentro del plazo de noventa días contados desde la fecha de la firma de este Convenio.Examen Preventivo de SaludNo informa Examen Preventivo de SaludSe plantea que todos los trabajadores accedan a él sin el límite de edad actual.   Examen Preventivo de SaludNo informa Indemnización sin Tope—  Las indemnizaciones por años de servicios se pagarán sin el tope legal de 11 años ni de 90 UF por cada año de servicio. Solo para los socios del sindicato. —  La base de cálculo de la indemnización por años de servicio estará compuesta por todas las cantidades en  dinero que el trabajador percibe mensualmente, esto es: sueldo, gratificación, colación, movilización, semana corrida, Bonos y promedio de los 3 últimos meses de la parte variable de las remuneraciones, si las hubiere.   Indemnización sin TopeSe pide que el actual cupo sindical de 20 trabajadores, para su pago sin tope, se extienda a 40. Indemnización sin TopeLas indemnizaciones por años de servicios se pagarán sin el tope legal de 11 años ni de 90 UF por cada año de servicio. Solo para los socios del sindicato. Ayuda Habitacional No informa Ayuda Habitacional No informa Ayuda HabitacionalLos trabajadores que tengan una antigüedad en el Banco de Chile, igual o superior a 3 años, podrán optar en una oportunidad, a una ayuda habitacional equivalente en UF 45, por la compra de una vivienda, ya sea a través de la Banca Propia u otra institución financiera.- Plan de RetiroNo informa  Plan de RetiroNo informa Plan de RetiroEl Banco dispondrá para el sindicato 20 cupos anuales por concepto Indemnización de Plan de Retiro a todo evento para aquellos trabajadores que por distintas razones soliciten su desvinculación con la empresa. El Sindicato será garante de cada caso y será el encargado de hacer su presentación al banco. Esta indemnización no estará afecta a límite ni tope legal algunos. Provincia de ChiloéNo informa Provincia de ChiloéSe solicita incorporar al personal de esa provincia a diversos beneficios especiales con que cuentan los trabajadores de zonas extremas. Provincia de ChiloéNo informa  Licencia MédicaNo informa Licencia MédicaSe pide que en los tres primeros meses de licencia médica se sigan pagando las remuneraciones, y del banco se compense con el subsidio respectivo, consagrado formalmente la práctica en actual aplicación al respecto. Licencia MédicaNo informaBono de NacimientoNo informa Bono de NacimientoNo informa Bono de Nacimiento 8 UF por el nacimiento de cada hijo reconocido.Bono de Fallecimiento  No informa Bono de Fallecimiento  No informa Bono de Fallecimiento  25 UF por la muerte del cónyuge, hijo, padre y madre del trabajador. Así mismo se otorgará este bono en el caso de hijo mortinato. Para poder optar a este beneficio se deberá presentar el respectivo certificado de defunción que lo acredite. No será condición acreditar carga legal.-Permiso Familiar No informa Permiso Familiar Se solicita que en el evento de que no se haga uso del día de permiso familiar, cualquiera sea la causa, este se agregue o acumule al próximo periodo de vacaciones. Permiso FamiliarLos trabajadores tendrán derecho a un día hábil laboral de permiso por cada semestre del año calendario, para atender asuntos personales. Este día no será acumulable de un semestre a otro. Tratándose de trabajadores que se desempeñen en las regiones XI, XII, XV, I y II, este permiso será de 3 días en cada año calendario. Asignación de Pasaje Aéreo para hijos cursando estudios superiores.No informa Asignación de Pasaje Aéreo para hijos cursando estudios superiores.No informa Asignación de Pasaje Aéreo para hijos cursando estudios superiores.El Banco financiará, una vez al año, 1 pasaje aéreo de ida y vuelta a los hijos de trabajadores de las regiones XI y XII que se encuentren cursando estudios superiores. Dichos pasajes consideran el trayecto entre la ciudad de origen y Puerto MonttAsignación de Zona  No informa Asignación de Zona  No informa Asignación de Zona  El Banco pagará una asignación de zona a los trabajadores que desempeñen funciones en las regiones XV, I, II, XI, XII y la Isla de Chiloé, por la suma de (Por definir).-Certificación de Competencias para VigilantesNo informa   Certificación de Competencias para Vigilantes No informa Certificación de Competencias para Vigilantes El Banco financiará cursos de capacitación para los trabajadores que se desempeñen como vigilantes, destinados a la certificación de competencias en algún oficio.CapacitaciónNo informa   CapacitaciónNo informa CapacitaciónEl Banco entregara 8 horas  Sence por cada trabajador socios del sindicato, para realizar cursos de Capacitación. La administración de las capacitaciones  será cargo del Sindicato.-Pasajes y alojamientos por derivación médica zonas extremas XV, I, II, XI y XII Regiones.No informa  Pasajes y alojamientos por derivación médica zonas extremas XV, I, II, XI y XII Regiones.No informa Pasajes y alojamientos por derivación médica zonas extremas XV, I, II, XI y XII Regiones.El Banco pagará el todo o parte de los pasajes y del alojamiento, dentro del país, requeridos para atención médica especializada del trabajador, de sus hijos y/o de su cónyuge, siempre que todos éstos sean cargas familiares reconocidas por la Caja de Compensación de Asignación Familiar que corresponda. En el caso de ser menor de edad la carga afectada, o bien, esta sufra de una enfermedad que le impida valerse por sí misma, se pagará también el pasaje de un acompañante.Bono de Término de Negociación $2.500.000.- Líquidos.   Bono de Término de NegociaciónNo Informa.- Bono de Término de Negociación$4.000.000 brutos $2.500.000 ante la firma del Instrumento Colectivo. $1.500.000 repartido en cuotas iguales de $500.000 anuales. Se cancelará el mes de firma del correspondiente instrumento colectivo. En caso de término de contrato del socio, el saldo del bono se incorporará en la indemnización.-  Federación de Sindicatos SINDICATO V REGIÓN ZONA NORTE SINDICATO NACIONAL Nº1 SINDICATO NACIONAL SINDICATO  VI, VII y R. M. SINDICATO VIII REGIÓN ZONA SUR SINDICATO PUNTA ARENAS   Sótero Sanz 27,  8º piso. FONO /  FAX :  468 6843 -  8 68 57 Anexos : 8 6843 – 6844 PROVIDENCIA E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página web www.sn1chile.cl   
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Negociación Colectiva: Principales Propuestas de Negociación.-

Atentamente Federación de Sindicatos SINDICATO V REGIÓN ZONA NORTE SINDICATO NACIONAL Nº1 SINDICATO NACIONAL SINDICATO  VI, VII y R. M.  SINDICATO VIII REGIÓN ZONA SUR   SINDICATO PUNTA ARENAS   Sótero Sanz 27,  8º piso. FONO /  FAX :  468 6843 -  8 68 57 Anexos : 8 6843 – 6844 PROVIDENCIA E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página web www.fsbch.cl  
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Gerente General de CrediChile responde a inquietudes de los trabajadores.

Segunda Reunión con Juan CooperInformamos a los socios de los Sindicatos que integran la Federación y que trabajan en el Área de CrediChile, que como se acordó en el mes de marzo, nos reunimos en segunda oportunidad, este viernes 06 de mayo con el  Gerente del Área Consumo, el Sr. Juan Cooper Álvarez.   En esta oportunidad recibimos respuesta a las principales inquietudes planteadas por los trabajadores del área de CrediChile. Las respuestas a los temas planteados fueron:  Sistema de Incentivos. Falta revisión oportuna de comisiones y premios de ejecutivos de Plataforma previo a los cierres de mes. Deficiente sistema de incentivos versus aumento de metas. Respuesta:98% de los funcionarios de CrediChile accede a premios variables. Se aplicaron mejoras en el sistema de incentivos. Funcionarios que cumplan el 60% de la meta individual acceden al  premio general. Se disminuyeron las exigencias mínimas de cumplimiento para acceder a incentivos. Antes era 95% de exigencia y se bajó a 80%. Se eliminan exigencias por procesos de riesgo, contraloría y transparencia, para acceder a incentivos. Antes, frente a alguna falla en estos procesos en trabajador no recibía incentivos. Hoy accede a los incentivos en forma parcial. Estabilidad del modelo de incentivos. Antes el sistema de incentivos era mensual, hoy se cambió a bimensual. Nuevos incentivos. Se incorporan para todos los cargos; incentivos a todo evento por resultados de excelencia a la calidad de servicio. Calidad y Transparencia se pagará a toda la sucursal, estimulando el mérito a través de incentivos y premios. Oportunidad en la Información. Información de presupuestos y metas estarán disponibles el tercer día hábil de cada mes. Las preliquidaciones estarán disponibles para revisión el quinto día hábil, cerrado el mes. Simulador de pago de intranet quedará disponible y actualizado el viernes 13 de mayo. Estructura y soporte. Se refuerza la unidad con un grupo de seis personas, además de una persona adicional dedicada a la programación de cálculo. 3.- Dispar rentas bases entre ejecutivos de mismos cargos. Respuesta:Análisis de renta. Según datos entregados por Juan Cooper, las rentas promedio de CrediChile están sobre las rentas de la Banca de Consumo a nivel país. En el caso de la renta variable, está un 24% sobre el mercado. La renta total esta en un 31% por sobre el mercado (incluye renta base mas incentivos). En el caso de las diferencias entre los ejecutivos con origen Chile versus Origen Citi, se reconoce que aún existen ciertas diferencias que son efectos de la fusión con Citibank. Sin embargo menciona que para regularizar esta situación se han efectuado diversas promociones por mérito. El año 2010 se efectuaron 74 promociones y 120 aumentos de renta.  En conclusión:    Según lo presentado por el Gerente de CrediChile se concluye que:Se mejoró la información. Se mejoró el acceso a los sistemas de revisión. Se creó un modelo Bimensual.El 26% de la dotación recibió incremento de renta, estos incrementos fluctuaron entre el 14% y el 23%. Las rentas de CrediChile son mejores que el mercado.  Esperamos haber respondido a las principales inquietudes de los trabajadores de CrediChile, sin embargo, estamos conscientes de que estas soluciones son un primer paso y la implementación de las mismas no siempre tienen los resultados esperados. Por lo mismo es que acordamos junto al Gerente de CrediChile que en aproximadamente dos meses nos reuniríamos para revisar los resultados de este nuevo modelo. Atentamente   FEDERACIÓN DE SINDICATOS Sótero Sanz 27,  8º piso. Providencia – Santiago Fonos: 468 6843 -  468 68 57 Anexos: 8 6843 – 6844 E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página Web www.fsbch.cl  
Creado por federacionchile el 17 de Mayo del 2011 -

Sindicato V Región Zona Norte efectúa Asamblea

Efectuada en el Club Marino El Caleuche  Este día sábado 09 de abril el Sindicato V región Zona Norte efectuó una asamblea entre los socios de la región de Valparaíso. Esta tuvo por finalidad recoger las principales inquietudes de todos los asistentes en relación a temas laborales y también dar respuesta a temas que tienen relación con la futura Negociación Colectiva. El presidente del Sindicato, Fernando Kopaitic, abrió la Asamblea informando a los trabajadores las últimas novedades que afectan a los trabajadores del Banco; entre estas se encuentra el próximo curso de de oficios para vigilantes que en esta oportunidad convocará a los vigilantes más antiguos de la Quinta región.A  su vez comentó, que como representante de la Federación, se reunió junto a otros dirigentes con Juan Cooper para tratar diversos temas que afectan al área consumo. Los temas ya fueron planteados y se está a la espera de una nueva reunión para escuchar las respuestas de esta administración.Posteriormente dio a conocer la campaña que efectúa la Federación de Sindicatos desde hace unas semanas en donde periódicamente se están mostrando las siete ideas fuerza que esta organización consideró como prioritarias para un eventual futuro proceso negociador.Miguel Muñoz, tesorero de la organización, aclaró que esta campaña no es un proyecto de negociación sino que es una campaña de educación y formación, con la finalidad de generar debate y opinión entre todos los trabajadores. También pretende ser un llamado a la unidad de los trabajadores, entendiendo que para estos procesos todos los trabajadores debemos alinearnos en objetivos comunes.Las principales inquietudes planteadas por los asistentes fueron:  Colación. Diferencias en el pago de la colación entre trabajadores de universo Citi y Chile. Comparten que sea el trabajador que elija como quiere recibir el beneficio.  Beneficios exclusivos. Plantean que trabajadores de otros sindicatos reciben iguales beneficios que fueron exclusivos de nuestro convenio colectivo del año 2008.  Bono de vacaciones. Este es insuficiente y debería pagarse en forma anticipada a las vacaciones.  Indemnización sin tope. Los socios consideran que este beneficio sería un justo reconocimiento para los trabajadores más antiguos.  Bonos. Plantean que los sindicatos debieran solicitar un bono de antigüedad, similar al que entregó el Santander en su última negociación.  Uniformes femeninos. Se plantea la necesidad de mejorar la calidad de los mismos.  Premio área atención de público. Se solicita ampliar el premio súper cajero a toda el área de atención de público, argumentando que solo el área de mesón ha incrementado considerablemente su trabajo, transformándose en un terminal más de trabajo continuo. Además son los propios cajeros quienes tienen que alternar sus funciones con la de mesón gracias al recurso de la polifuncionalidad. Comentan que se deben reconocer funciones de atención que van asociadas a las ventas de productos.Estos y otros temas fueron planteados a los representantes de la V región quienes tomaron nota y acordaron dar  pronta respuesta a las inquietudes más inmediatas. El Presidente agradeció la confianza en el directorio y se comprometió a considerar todas las apreciaciones respecto a al futuro proceso negociador, aclarando que serán los propios socios quienes definirán qué y cuándo se negociará. La actividad culminó con un almuerzo de camaradería.Atentamente Sindicato V región Zona Norte Sótero Sanz 27, 8º Piso.  Fono/Fax: 468 6843 – 8 68 57 Providencia / Santiago. E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página Web www.fsbch.cl
Creado por federacionchile el 27 de Abril del 2011 -

Federación de Sindicatos Visita Punta Arenas.

Los días 30 y 31 DE MARZO de 2011La Federación de Sindicatos informa que los días 30 y 31 de marzo del presente visitó las sucursales de Punta Arenas a solicitud del Presidente del Sindicato Punta Arenas, Darío Contreras Miranda.  En esta oportunidad, correspondió a los dirigentes Miguel Muñoz (Sindicato V región) y Marcelo Villarroel (Sindicato Nº1) llevar el saludo de al Federación de los Sindicatos históricos del Banco. Esta visita permitió aclarar diversas dudas de temas laborales que afectan a los trabajadores de la región.  Junto con lo anterior y ante variadas consultas respecto al tema negociación colectiva, se dio a conocer la actual campaña de la Federación llamada “Negociación Colectiva: Unidos Ganamos Todos”, cuya finalidad es entregar la información necesaria a los trabajadores respecto a establecer ideas fuerza mínimas de negociación, entregando datos objetivos que permitan un claro análisis y reflexión por parte de los trabajadores. Concluyendo con un llamado a la unidad, como única herramienta efectiva par establecer condiciones frente a este futuro proceso. En esta oportunidad visitamos las oficinas Central y Zofri del Banco de Chile, junto a las oficinas CrediChile y CrediChile – Ex Atlas. Durante la tarde del día 31, el Sindicato Punta Arenas organizó una reunión en la Caja de Compensación Los Andes. En esta se presentó la campaña de la Federación y se escucharon las principales inquietudes de los socios de la región La Federación se comprometió a buscar respuesta y solución a los temas planteados. Finalmente los socios agradecieron la visita, solicitando mayor presencia de la Federación en la zona.FEDERACIÓN DE SINDICATOS SINDICATO NACIONAL Nº1 SINDICATO V REGIÓN ZONA NORTE SINDICATO NACIONAL SINDICATO  VI, VII y R. M. SINDICATO VIII REGIÓN ZONA SUR  SINDICATO PUNTA ARENAS  Sótero Sanz 27,  8º piso. Providencia – Santiago Fonos: 468 6843 -  468 68 57 Anexos: 8 6843 – 6844 E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página Web www.fsbch.cl  
Creado por federacionchile el 12 de Abril del 2011 -

Federación de Sindicatos se reúne con Gerente de CrediChile

Para plantear temas que afectan al Área Consumo.-  Informamos a los socios de los Sindicatos que integran la Federación y que trabajan en el Área de CrediChile, que el día jueves 17 de marzo nos reunimos  con el Gerente del Área Consumo, el Sr. Juan Cooper Álvarez.   Durante esta reunión presentamos diversos temas que afectan a los trabajadores del Área. Entre estos, se tocaron lo siguientes temas:  Falta revisión oportuna de comisiones y premios de ejecutivos de Plataforma previo a los cierres de mes. Deficiente sistema de incentivos versus aumento de metas. Dispar rentas bases entre ejecutivos de mismos cargos. Reuniones de trabajo en horarios de colación. Servicio al Cliente CrediChile. Bajas rentas versus exigencias en venta de productos. Varios.-  En relación a estos, Juan Cooper se comprometió a efectuar un completo análisis y entregarnos respuesta a los mismos durante los primeros días de abril. Apenas dispongamos de esta información se las haremos llegar.-   Atentamente                            FEDERACIÓN DE SINDICATOS                          SINDICATO NACIONAL Nº1 SINDICATO V REGIÓN ZONA NORTE SINDICATO NACIONAL SINDICATO  VI, VII y R. M. SINDICATO VIII REGIÓN ZONA SUR  SINDICATO PUNTA ARENAS   Sótero Sanz 27,  8º piso. Providencia – Santiago Fonos: 468 6843 -  468 68 57 Anexos: 8 6843 – 6844 E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página Web www.fsbch.cl
Creado por federacionchile el 24 de Marzo del 2011 -