Fondo para Préstamo Blando Especial

Beneficio de Negociación Colectiva 2011   Cumpliendo con uno de los Beneficios alcanzados en la última Negociación colectiva 2011, informamos que en conjunto con RR HH se establecieron los criterios para postular al PRESTAMO BLANDO ESPECIAL.   El Banco dispondrá para los Socios de las Organizaciones agrupadas en la Federación de Sindicatos, que fueron parte de la nómina que participó de la última negociación colectiva,  de un fondo  de préstamo  para el refinanciamiento de créditos, otorgados por el propio Banco u otras entidades financieras y comerciales, en condiciones preferenciales y por única vez.   El objetivo principal de este beneficio es dar apoyo a quienes tengan un alto nivel de endeudamiento.  Como el monto entregado por el Banco es limitado, debemos enfatizar que no todos nuestros socios podrán acceder a el y quienes lo hagan deberán cumplir  con ciertas condiciones y requisitos.   Las condiciones serán las siguientes:El monto máximo a prestar a cada solicitante, dependerá de su situación, teniendo en consideración el monto del Fondo, el N° de solicitudes y el valor de la cuota. Las cuotas serán fijas y descontadas de la remuneración.  El monto máximo del descuento en su liquidación de remuneraciones no podrá exceder el 15%. El crédito se descontará según el número de meses de vigencia del convenio colectivo (48 meses). Se aplicará la tasa costo de fondo.  En caso de término de contrato, el saldo insoluto del crédito, se convertirá en un crédito de consumo afecto a las normas y tasas de interés generales aplicables por el Banco a sus clientes. El préstamo se entregará en vales vistas emitidos a nombre de cada acreedor, de acuerdo a la información emitida por el trabajador.  Procedimiento: La Federación enviará la nómina de solicitantes al Banco, a objeto que la División Riesgo Personas determine el monto máximo del préstamo. La Federación informará a cada solicitante el monto máximo al que puede acceder a través de este Fondo. Reiteramos que el monto estará sujeto al 15% del tope legal de descuento de las remuneraciones. Cada trabajador distribuirá su monto aprobado para pagar a las entidades  acreedoras que determine. Cada trabajador, señalará además, la Sucursal del Banco donde retirará los vales vistas emitidos para estas entidades.   Consideraciones Banco: El trabajador debe comprometerse por escrito a no adquirir más deudas durante el período que dure este crédito. El trabajador enviará a la Federación copia de los comprobantes de pago. Para que el beneficio logre su objetivo se requiere también el conocimiento y compromiso familiar. En esta instancia, se invitará al trabajador y cónyuge/pareja a participar del programa de manejo de finanzas personales que el Banco disponga.             Consideraciones Federación de Sindicatos Por tratarse de un beneficio limitado, que será entregado por única vez. La Federación aplicará ciertas consideraciones que establecerán quienes tendrán prioridad para acceder a dicho beneficio. Estas son:Dicom. Aquellos socios que tengan vigente deudas informadas en el sistema de Deudas de Informes Comerciales. Antigüedad como socio. Compromiso Sindical. Esto será ponderado de acuerdo a:-         Incorporación de nuevos socios. -        Incorporación de nuevos Adherentes.  Solo podrán postular aquellos socios vigentes en nómina de Negociación Colectiva al 31 de Julio de 2011.- El plazo máximo para postular será hasta el martes 08 de noviembre del 2011.  Como Postular El socio interesado en postular debe enviar a la brevedad los siguientes datos al Sindicato, a los emails sindicatos@fsbch.tie.cl y fkopaitic@bancochile.cl  :  Nombre completo RUT Cargo Oficina Teléfonos de Contacto  Atentamente,           LA DIRECTIVA FEDERACIÓN DE SINDICATOS Banco de Chile Sótero Sanz 27,  8º piso. Fonos:  468 6843 - 468 68 57 PROVIDENCIA – SANTIAGO E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página web: www.fsbch.cl
Creado por federacionchile el 2 de Noviembre del 2011 -

Federación de Sindicatos firma nuevo Convenio Colectivo 2011 – 2015

En reunión con Gerente GeneralInformamos que este Lunes 01 de Agosto de 2011 la Federación de Sindicatos, que agrupa a los Sindicatos; V Región Zona Norte, VI y VII Región, VIII Región Zona Sur y Sindicato Punta Arenas procedieron a la firma del nuevo Instrumento colectivo con la Administración del Banco, encabezada por el Gerente General Sr. Arturo Tagle y la Gerente de RR HH Sra. Jennie Coleman. Con ello se establecen las nuevas condiciones económicas y de beneficios por los próximos 48 meses.    La oportunidad sirvió para reflexionar respecto a lo prolongado que resultó ser este proceso, el que se extendió por más de dos meses y no estuvo exento de conflictos ni de opiniones divergentes entre las partes, propias de todo proceso de negociación.   Creemos importante destacar que la firma de este nuevo Convenio Colectivo se adelantó en nueve meses, logrando mejorar los beneficios existentes e incorporar otros nuevos, mejorando incluso la “última propuesta” presentada por el Banco, esperando que estos sean un gran aporte y otorguen mejor calidad de vida a nuestros socios y su grupo familiar.   Aunque no logramos igualar los beneficios para todos los trabajadores, tenemos la tranquilidad que todo el trabajo realizado se efectuó en forma seria, responsable, metódica y profesional. Tuvimos especial preocupación por informar en tiempo real los contenidos de las diversas reuniones que sostuvimos con la administración. Realizamos diversas visitas a los socios de las regiones para informar y recibir sus inquietudes y efectuamos la votación de la propuesta final del banco durante tres días para transparentar dicho proceso.   Ahora corresponderá a nuestros propios socios y socias evaluar si este proceso cumplió con sus expectativas.      Finalmente, tenemos la esperanza que nuestro slogan “Unidos Ganamos Todos” haya sido internalizado por cada uno de los trabajadores del Banco de Chile, y que esto permita facilitar el trabajo de los próximos años, confiando en poder abrir espacios entre las distintas organizaciones sindicales con la finalidad de poder llegar a presentar un proyecto único de negociación colectiva. #gallery-1 { margin: auto; } #gallery-1 .gallery-item { float: left; margin-top: 10px; text-align: center; width: 50%; } #gallery-1 img { border: 2px solid #cfcfcf; } #gallery-1 .gallery-caption { margin-left: 0; } /* see gallery_shortcode() in wp-includes/media.php */*El texto definitivo del nuevo convenio colectivo será enviado próximamente a todos nuestros socios y socias a lo largo del País.   Unidos Ganamos Todos   Atentamente   LA DIRECTIVA    Federación de Sindicatos SINDICATO V REGIÓN ZONA NORTE SINDICATO  VI y VII REGIÓN SINDICATO VIII REGIÓN ZONA SUR SINDICATO PUNTA ARENAS    Sótero Sanz 27,  8º piso. Providencia – Santiago Fonos: 468 6843 -  468 68 57 Anexos: 8 6843 – 6844 E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página Web www.fsbch.cl
Creado por federacionchile el 3 de Agosto del 2011 -

Socios Aprueban Última Propuesta del Banco

Votación a Nivel Nacional Informamos que este miércoles 27 de julio, siendo las 18:00 horas, concluyó el escrutinio de votos para aprobar o rechazar la última propuesta de Convenio Colectivo presentada por la Administración. Hecho el recuento de votos de los Sindicatos; V Región Zona Norte, VI y VII Región, VIII Región Zona Sur y Sindicato Punta Arenas, informamos que una vez contabilizados los votos emitidos los resultados son los siguiente.   Finalizado el conteo de votos, debemos informar lo siguientes:  PORCENTAJE SOCIOS CONSULTADOSPORCENTAJE VOTOS RECIBIDOS PORCENTAJE APRUEBA   PORCENTAJE RECHAZA NULOS Ó BLANCOS100% 78.98 72.05% 6.93%0           En conclusión, la amplia mayoría de socios y socias agrupados en la Federación de Sindicatos han decidido APROBAR la última propuesta del Banco dada a conocer el día viernes 22 de Julio y proceder a la firma de un nuevo Convenio Colectivo, el que tendría vigencia a contar de este 1º de agosto de 2011 y durante los próximos 48 meses.   En todo caso, aún se encuentran pendientes una serie de observaciones que hemos formulado al texto del Convenio propuesto por el Banco, por lo que la suscripción del mismo sólo se efectuará una vez que el  texto definitivo sea revisado íntegramente y refleje fielmente los términos acordados en la mesa de negociación.   Unidos Ganamos TodosAtentamente   LA DIRECTIVA   Federación de Sindicatos Sótero Sanz 27,  8º piso. Providencia – Santiago Fonos: 468 6843 -  468 68 57 Anexos: 8 6843 – 6844 E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página Web www.fsbch.cl  
Creado por federacionchile el 1 de Agosto del 2011 -

4ª y 5ª Reunión Negociación Colectiva.-

  Negociación se centra en las Siete Ideas Fuerza   Informamos que el miércoles 13 y este viernes 15 de Julio sostuvimos dos nuevas reuniones en el proceso de negociación colectiva anticipada que estamos desarrollando con el Banco.   Las conversaciones se han centrado en alcanzar acuerdos sobre las Siete Ideas Fuerza que contempla nuestro proyecto, que constituyen puntos fundamentales para quienes representamos.   A la fecha solo podemos informar que existen avances importantes en algunos puntos de nuestra propuesta, que efectuamos una contrapropuesta para facilitar los acercamientos con el Banco, pero que persiste una gran distancia respecto a los términos del Bono de Término de Negociación, del cual esperamos un replanteamiento positivo por parte de la Administración.   Les reiteramos que cuando tengamos la última oferta de la Administración, esta será presentada a todos nuestros socios y socias, quienes serán los encargados de aprobar o rechazar la misma a través de una consulta universal y ante un ministro de fe.    Unidos Ganamos Todos   Atentamente    LA DIRECTIVA   Federación de Sindicatos Sótero Sanz 27,  8º piso. Providencia – Santiago Fonos: 468 6843 -  468 68 57 Anexos: 8 6843 – 6844 E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página Web www.fsbch.cl
Creado por federacionchile el 19 de Julio del 2011 -

Gerente General confirma voluntad de negociar en forma anticipada.-

Dirigentes se reúnen con Arturo Tagle.  La tarde de este martes 28 de junio nos reunimos con el Gerente General Sr. Arturo Tagle para profundizar en el proceso de negociación colectiva no reglada que estamos llevando a cabo con el Banco, lo cual demuestra el renovado interés y rol del Directorio en este proceso.  El Gerente General confirmó su voluntad de que los procesos de negociación colectiva que actualmente se están desarrollando se cierren este año, destacando la relevancia de alcanzar acuerdos que favorezcan tanto el logro de los objetivos estratégicos de negocio del Banco como satisfacer parte importante de las expectativas de los trabajadores, en especial de las de rentas más bajas. Sin embargo, manifestó que para la administración el escenario ideal sería suscribir un instrumento colectivo con todas las organizaciones sindicales al mismo tiempo, pero de no ser posible lo hará con aquella organización que demuestre mayor flexibilidad en sus pretensiones.  Frente a ello, le reiteramos que las siete ideas fuerza son el pilar de nuestro proyecto colectivo y que es necesario que el Banco incremente el presupuesto destinado a la negociación, pues el originalmente previsto era insuficiente. Le planteamos además que diferimos de la actual política de  remuneraciones centrada en pagar rentas en torno al promedio del mercado, pues así como el Banco es líder en rentabilidad los trabajadores también queremos ser “líderes en renta”; e insistimos que no es casual que los Proyectos de los distintos Sindicatos contengan propuestas muy similares en varios puntos (Monto mínimo de incremento de Renta, Monto del Ingreso Mínimo, Asignación de Colación, Asignación de Movilización y Monto del Bono de Término de Negociación), lo cual refleja necesidades comunes de todos los trabajadores a lo largo del país y el valor que ellos mismos se asignan como principales generadores del crecimiento y éxito del Banco de Chile.  A la reunión asistieron también la Gerente de RRHH Sra. Jennie Coleman y el Jefe de Relaciones Laborales Sr. Iván Muñoz.   Termina Demanda Sindicato Citibank en Contra del Banco de Chile.- Este 29 de junio presenciamos el acuerdo que el Sindicato Citibank alcanzó con la administración del Banco, desistiéndose de la demanda por prácticas antisindicales en que discutía acerca de la vulneración del Art. 346 del Código del Trabajo (dineros provenientes de las extensiones de beneficios y doble cotización), desistimiento que fue aceptado también por el Sindicato BAE. Celebramos este acuerdo porque pone fin a un conflicto judicial que enfrentó a dos organizaciones sindicales y deja absolutamente despejado el camino para que el Banco centre su atención en los procesos de negociación colectiva vigentes. Nosotros hemos sido claros en nuestros planteamientos, ahora la iniciativa es del Banco. Unidos Ganamos Todos  Atentamente  LA  DIRECTIVA  FEDERACIÓN DE SINDICATOS Sótero Sanz 27,  8º piso. Providencia – Santiago Fonos: 468 6843 -  468 68 57 Anexos: 8 6843 – 6844 E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página Web www.fsbch.cl  
Creado por federacionchile el 4 de Julio del 2011 -

3ª Reunión Negociación Colectiva

Se trataron los primeros puntos del Proyecto.  Este miércoles 15 de junio sostuvimos la tercera reunión de negociación con la Administración. La sesión comenzó con una exposición de la Gerenta de RR HH, quien efectuó un desglose del perfil de nuestra organización y asociados (sexo, edad, antigüedad, remuneraciones, jornada, etc.), para luego proceder a analizar algunos de los puntos planteados en nuestro proyecto.  La metodología de trabajo se basará en la revisión, punto por punto, del proyecto integro de negociación. La respuesta inicial de la empresa a las primeras propuestas fue insuficiente y difiere enormemente de nuestras expectativas. Esto es normal en todo proceso de negociación pero tenemos la confianza de llegar a puntos de acuerdo.  El Banco está negociando paralelamente con las tres organizaciones sindicales (Sindicatos Chile, Citi y BAE), por lo que este proceso no se cerrará rápidamente. Prueba de ello es que la siguiente reunión fijada para este viernes 17 fue reprogramada para la próxima semana.  Sin embargo, consideramos importante resaltar que las propuestas presentadas por las distintas organizaciones sindicales coinciden en que cualquier acuerdo con el Banco no debe ser inferior a: Incremento mínimo de Renta de $50.000 (para rentas fijas y variables). Renta mínima de $500.000 aprox. Asignación de Movilización mínimo de $30.000. Asignación de Colación de $84.000 mensuales Bono de término de  4 millones aprox. (1 Millón por año de negociación).  El buen resultado de esta negociación dependerá de la cohesión y apoyo de todos los trabajadores. Existe la necesidad. Están los recursos, Solo falta la voluntad.  Unidos Ganamos Todos   FEDERACIÓN DE SINDICATOS Sótero Sanz 27,  8º piso. Providencia – Santiago Fonos: 468 6843 -  468 68 57 Anexos: 8 6843 – 6844 E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página Web www.fsbch.cl
Creado por federacionchile el 17 de Junio del 2011 -

Federación inicia Negociación Colectiva con la Administración

Directorio presentó propuesta este viernes 03 de junioInformamos que hoy viernes 3 de Junio de 2011, los Sindicatos Nacional Nº1, V región Zona Norte, VI y VII Región, VIII Región Zona Sur y Sindicato Punta Arenas, agrupados todos en la Federación de Sindicatos del Banco de Chile, sostuvimos la primera reunión formal con la empresa, dando así inicio a las negociaciones directas tendientes a suscribir un posible instrumento colectivo.   En la reunión, los dirigentes realizamos una presentación audiovisual a la Comisión Negociadora del Banco, encabezada por Jennie Coleman, Gerente de RR HH, de la propuesta de la Federación denominada “Unidos Ganamos Todos”. Presentamos las Siete Ideas Fuerza que apuntan a las principales necesidades de los trabajadores del Banco y constituyen el pilar de nuestro proyecto. Junto con ellas se hizo entrega del proyecto de convenio colectivo detallado que incorpora diversas propuestas que nos han hecho llegar nuestros socios desde Arica a Punta Arenas.   Finalizada la exposición, la Gerente de RR HH resaltó la metodología que empleamos, destacando nuestra “sistematización, disposición y profesionalismo”, así como la incorporación de “cláusulas innovadoras” que abordan materias no comprendidas en otras propuestas. Asimismo, comprometió que la próxima semana sostendríamos una segunda reunión, de carácter técnico, a cargo del Depto. de Control de Gestión, y luego una tercera en la cual nos darán respuesta al proyecto presentado. De los futuros avances estaremos informando periódicamente. Atentamente LA DIRECTIVA   Federación de Sindicatos Sótero Sanz 27,  8º piso. Providencia – Santiago Fonos: 468 6843 -  468 68 57 Anexos: 8 6843 – 6844 E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página Web www.fsbch.cl
Creado por federacionchile el 3 de Junio del 2011 -

Federación inicia conversaciones con Administración para Negociación colectiva anticipada

Este viernes 03 de junio se efectúa primera reunión. Las Organizaciones agrupadas en la Federación de Sindicatos informan que con fecha 27 de mayo la Gerente de RR HH, Sra. Jennie Coleman, dio respuesta a carta enviada por nosotros para iniciar conversaciones de negociación colectiva no reglada.  En su respuesta se ratifica el interés de la Administración de anticipar la negociación con esta Federación. Para ello se fijó el inicio de las conversaciones para el viernes 03 de junio a contar de las 9:00 horas. Con esta información damos por iniciado este proceso, el cual esperamos que sea reflejo de las principales aspiraciones de nuestros representados. Carta Enviada por Jennie Coleman, Gerente de RR HH.-   Unidos Ganamos Todos Atentamente El Directorio   Federación de Sindicatos Sótero Sanz 27,  8º piso. Providencia – Santiago  Fonos: 468 6843 -  468 68 57 E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página Web www.fsbch.cl  
Creado por federacionchile el 31 de Mayo del 2011 -

CUADRO COMPARATIVO DE PROPUESTAS DE NEGOCIACION COLECTIVA.-

Estimados trabajadores;   A través de la presente adjuntamos a ustedes un cuadro comparativo con las principales propuestas de todas las organizaciones sindicales, con la sola finalidad que sean los propios trabajadores quienes tengan una visión amplia de las distintas aspiraciones que tiene cada organización.- CUADRO COMPARATIVO DE PROPUESTAS DE NEGOCIACION COLECTIVA DE ACUERDO A INFORMACION ENVIADA POR LOS SINDICATOS*PROPUESTA SINDICATO CITIBANK     PROPUESTA SINDICATO EDWARDSPROPUESTA FEDERACIÓN DE SINDICATOS   Vigencia2 años. Vigencia4 años. Vigencia4 años.Incremento de Renta$50.000 para rentas fijas, mixtas o variables. Incremento de Renta15%  para rentas brutas iguales o inferiores a $450.000. 14% para rentas brutas superiores a $450.000 13% para rentas brutas superiores a $600.000 Incremento de Renta$50.000 para rentas fijas, mixtas o variables.Ingreso Mínimo Mensual$490.000 mensual para renta fija, mixta y variable. Ingreso Mínimo Mensual$490.000    Para las rentas fijas (sueldo base, gratificación, colación y movilización). $390.000    Para las rentas variables. (sueldo base, gratificación, colación  y   movilización).Ingreso Mínimo Mensual$534.000 mensual para renta fija, mixta y variable. Incluye sueldo base, gratificación, colación y movilización. Reajustabilidad IPCTrimestral Si el IPC es negativo, éste será igual a $0. Si el IPC del período es igual o superior al 1,5% en 3 meses, se adelantará el reajuste trimestral.  Reajustabilidad IPCSemestral Reajustabilidad IPCSemestralmente. Si el IPC es negativo, éste será igual a $0. Si el IPC del período es igual o superior al 2,5% en 6 meses, se adelantará el reajuste semestral.   Durante la vigencia del presente Convenio, todos los beneficios que tengan establecido un monto fijo en pesos se reajustarán por el IPC acumulado semestralmente.Gratificación Legal25% de la remuneración mensual, con un mínimo de $90.000 mensuales y sin tope alguno.  Gratificación LegalNo informa Gratificación Legal25% de la remuneración mensual, con un mínimo de $90.000 mensuales y sin tope alguno.Bono de ParticipaciónNo informa. Bono de ParticipaciónNo se señala monto. Para su entrega el banco debe obtener  una rentabilidad superior al 20%.Bono de ParticipaciónNo informaAlimentación$ 4.000  por día efectivamente trabajado, no tributable ni imponible. $4.000  por trabajos que se presten pasadas las 21:00 horas. $ 1.500 por apertura de sucursal. $1.500 día Peak.  En el caso de los trabajadores que prestan servicios en las zonas extremas, por el norte XV, I y II Regiones y por el sur las XI y XII Regiones, estos percibirán además de la colación establecida en esta cláusula, la colación adicional que tienen pactadas en sus contratos individuales de trabajo.Alimentación$4.000 diarios $4.500 diarios para las regiones I, II, XV y Provincia de Chiloé. No se descuenta por vacaciones  Alimentación$4.000 por día efectivamente trabajado, no tributable ni imponible. Este beneficio será de libre elección para el trabajador, quien podrá escoger si quiere el beneficio a través del servicio de casino, a través del cheque restorán ó a través del abono a la liquidación de sueldo por todo el período que dure el Instrumento colectivo. $4.500 por día efectivamente trabajado, no tributable ni imponible para las regiones XV, I, II, XI y XII. $4.000  por trabajos que se presten pasadas las 21:30 horas. $1.000 por apertura de sucursal, con un máximo de 2 funcionarios. $1.000.- por cada día peak, para los trabajadores que desempeñen funciones en el área operaciones de las sucursales Banco de Chile y CrediChile.Bono de Movilización$50.000 mensual. Si la jornada de trabajo se extendiere mas allá de las 22 horas, la empresa entregará el beneficio de Radio taxi desde el lugar de trabajo y hasta el domicilio del trabajador. Bono de Movilización1UF mensual Bono de Movilización$30.000 líquidos (mensuales).- Si la jornada de trabajo se extendiere mas allá de las 22 horas, la empresa entregará el beneficio de Radio taxi desde el lugar de trabajo y hasta el domicilio del trabajador. Bono de Vacaciones$300.000 Brutos, por al menos 10 días hábiles consecutivos. $80.000 Brutos, adicionales al Bono de Vacaciones, a todas las personas que hagan efectivas sus vacaciones entre el 1 de abril y el 30 de Noviembre de cada año, ambas fecha inclusive. Estos bonos se pagaran, en el mismo mes que el trabajador haga efectiva sus vacaciones. Bono de Vacaciones9 UF 10 UF para las regiones I, II,XV y Provincia de Chiloé.  Bono de VacacionesUna renta base, con un mínimo de $350.000 y un máximo de $690.000 brutos anuales. Este aguinaldo de vacaciones se pagará el primer día en que se haga uso efectivo de las vacaciones. 4 UF, para las personas que hagan efectivas sus vacaciones entre el 1 de abril y el 30 de Noviembre.Remuneración Integra durante el Feriado: Sueldo Base. Gratificación. Colación. Movilización. Bonos mensuales. Promedio de los tres últimos meses,  cronológicos y efectivamente trabajados. (en el caso de la remuneración variable o mixta).  Remuneración Integra durante el Feriado: No informa. Remuneración Integra durante el Feriado:No informadoBono por Reemplazo  No informa Bono por Reemplazo No informa    Bono por Reemplazo  Se otorgará un bono de reemplazo por la suma de UF 0.25 por día, a todo aquel trabajador que deba reemplazar por un periodo determinado a su jefatura o trabajador de nivel superior, por la mayor responsabilidad que implican sus funciones.    Bono de Fiestas Patrias$150.000.- Brutos a pagar en Agosto. Bono de Fiestas Patrias8 UF Bono de Fiestas Patrias7 UFBono de Navidad$200.000.- Brutos a pagar en Noviembre. Bono de Navidad9 UF Bono de Navidad10 UFRegalo de Navidad        $35.000 Valor mínimo para hijos de hasta 12 años       de edad, al 31 de diciembre de cada año.    Regalo NavidadPara cada hijo de hasta 12 años de edad, sean carga familiar o no. Regalo Navidad1,15 UF por cada hijo, hasta cumplidos los 16 años de edad al 31 de diciembre del año que se concede el beneficio.Canasta de NavidadNo informa   Canasta de NavidadNo informa   Canasta de Navidad2 UFBono de Escolaridad—  $120.000.- brutos anuales para los Trabajadores que tengan hijos que se encuentren matriculados en algún curso de la enseñanza Pre-Básica (Prekinder y Kinder), Básica, Media, Universitaria y/o Técnica Profesional. —  Para los trabajadores que tengan a sus hijos en Escuela de lenguaje. Bono de Escolaridad6 UF por hijo. Bono de Escolaridad8 UF brutas por cada hijo y que curse estudios de enseñanza pre – escolar con más de 4 años de edad, básico, medio, técnico-profesional y universitario hasta 24 años de edad. 8 UF para el trabajador que siga y acredite debidamente estudios regulares de enseñanza media, técnica-profesional o universitaria. Esta se pagará conjuntamente con las remuneraciones del mes de mayo. Sala Cuna—  $240.000 Mensuales. —  $100.000 Matricula. —  $50.000 Transporte mensual. Sala CunaNo informa Sala Cuna10 UF mensuales. 10 UF Matricula 1,5 UF Transporte mensual.Ayuda Jardín Infantil$100.000  Hasta que termine el año escolar el menor. Ayuda Jardín Infantil$80.000 mensuales Ayuda Jardín Infantil10 UF.- brutos por concepto de ayuda para gastos de Jardín Infantil por cada hijo reconocido como carga familiar que tenga 2 años cumplidos y hasta los 4 años cumplidos.Carga DuploNo informa Carga DuploNo informa Carga Duplo80% de los gastos efectivos que la discapacidad le demande al trabajador, con tope de 12 UF mensuales Estos gastos incluyen por ejemplo, insumos, tratamientos de estimulación y/o desarrollo, atención o cuidado personal, instituciones especializadas, psicología, kinesiología, terapia ocupacional, psicopedagogía o similares, que son gastos no cubiertos por el Seguro Integral. Uniformes—  Mujeres: Un uniforme de invierno y otro de verano, que contemplaran, dos faldas, un par de zapatos por temporada, dos pantalones, una chaqueta, un  abrigo y 5 blusas.  Los cuales serán entregados el mes de abril y septiembre de cada año y serán reemplazados todos los años. —  Hombres:  Un uniforme de invierno y otro de verano, los cuales incluirán a lo menos dos ambos, un impermeable, 5 camisas, 3 corbatas, 1 chaleco y 2 pares de zapato.  Los uniformes serán entregados el mes de abril y septiembre de cada año.   —  Vigilantes: 1 uniforme completo por año, 1 Tenida de Civil y 1 Tenida Deportiva Completa, 2 pares de zapato, 5 poleras polo y 10 pares de calcetines. UniformesSe solicita el otorgamiento de uniforme corporativo para todos los trabajadores del banco y de la División de Consumo, atiendan publico o no. UniformesUn impermeable para los auxiliares.Beca Padre Alberto Hurtado—  4 Becas para los hijos de los trabajadores del sindicato,   que ingresen o estén en una universidad o instituto profesional,  reconocido por el ministerio de educación. —  Esta beca cubre toda la carrera del Beneficiado incluyendo el pago de la matrícula y el arancel  con un tope de 320 UF, anuales. Becas de EscolaridadSe pide su incremento desde las actuales 18 a 36. Becas de Escolaridad10 becas para los hijos de los trabajadores del sindicato,   que ingresen o estén en una universidad o instituto profesional,  reconocido por el ministerio de educación. Las becas cubrirán los gastos de matrícula y colegiatura por un monto de UF 14,5. Los beneficiarios de estas becas serán designados según el reglamento vigente.Beca Padre Alberto Hurtado para trabajadores—  10 medias becas anuales para los trabajadores del sindicato,   que estudien en una universidad o instituto profesional reconocido por el ministerio de educación.  Los trabajadores deberán tener una antigüedad de 2 años en el Banco. —  Esta beca cubre el 50% de la carrera del Beneficiado incluyendo el pago  de la matrícula y el arancel  con un tope de 160 UF. Beca Padre Alberto Hurtado para trabajadoresNo informa Beca Padre Alberto Hurtado para trabajadoresNo informaPremio Merito AcadémicoNo informa  Premio Merito AcadémicoSe establece una mejor redacción que facilite su otorgamiento. Premio Merito AcadémicoNo informaSeguro Medico DentalNo informa Seguro Medico DentalSe solicita que pueda ser beneficiaria del mismo la pareja no cónyuge que se registre como tal ante el banco para dicho efecto. Seguro Medico DentalNo informa  Pago Trabajos Extraordinarios—  Para los trabajadores que participan en eventos especiales, las horas trabajadas se pagarán como extraordinarias. En el caso de prestación de servicios extraordinarios el Banco Pagará  el equivalente a Uf 2.- brutas, este será proporcional según las horas trabajadas.   Pago Trabajos ExtraordinariosNo informa Pago Trabajos ExtraordinariosNo informa Préstamo Blando—  De hasta $2.000.000 con un mínimo de $1.000.000, sin tasa de interés ni sujeto a evaluación y descontado mensualmente durante la vigencia del contrato colectivo. —  Que no esté sujeto a evaluación crediticia. —  En caso que el trabajador sea despedido, el Banco no descontará crédito alguno de la indemnización o remuneraciones que corresponda por concepto de finiquito. Préstamo BlandoNo informa Préstamo BlandoNo informaIncentivo para Cajeros—  El Banco premiara al 20% de los cajeros que tengan un buen desempeño en el trimestre con un incentivo en dinero. —  Ascendente a la suma $ 120.000. —  Este beneficio será entregado, a todos los funcionarios que cumplan las labores de caja.   Incentivo para Cajeros No informa Incentivo para Cajeros y Mesón de AtenciónEl Banco premiará hasta el 20% de los cajeros y encargados de mesón, que tengan mejor desempeño en el trimestre con un incentivo en dinero, cuyo monto y procedimiento para su pago será definido y comunicado por la Empresa al Sindicato dentro del plazo de noventa días contados desde la fecha de la firma de este Convenio.Examen Preventivo de SaludNo informa Examen Preventivo de SaludSe plantea que todos los trabajadores accedan a él sin el límite de edad actual.   Examen Preventivo de SaludNo informa Indemnización sin Tope—  Las indemnizaciones por años de servicios se pagarán sin el tope legal de 11 años ni de 90 UF por cada año de servicio. Solo para los socios del sindicato. —  La base de cálculo de la indemnización por años de servicio estará compuesta por todas las cantidades en  dinero que el trabajador percibe mensualmente, esto es: sueldo, gratificación, colación, movilización, semana corrida, Bonos y promedio de los 3 últimos meses de la parte variable de las remuneraciones, si las hubiere.   Indemnización sin TopeSe pide que el actual cupo sindical de 20 trabajadores, para su pago sin tope, se extienda a 40. Indemnización sin TopeLas indemnizaciones por años de servicios se pagarán sin el tope legal de 11 años ni de 90 UF por cada año de servicio. Solo para los socios del sindicato. Ayuda Habitacional No informa Ayuda Habitacional No informa Ayuda HabitacionalLos trabajadores que tengan una antigüedad en el Banco de Chile, igual o superior a 3 años, podrán optar en una oportunidad, a una ayuda habitacional equivalente en UF 45, por la compra de una vivienda, ya sea a través de la Banca Propia u otra institución financiera.- Plan de RetiroNo informa  Plan de RetiroNo informa Plan de RetiroEl Banco dispondrá para el sindicato 20 cupos anuales por concepto Indemnización de Plan de Retiro a todo evento para aquellos trabajadores que por distintas razones soliciten su desvinculación con la empresa. El Sindicato será garante de cada caso y será el encargado de hacer su presentación al banco. Esta indemnización no estará afecta a límite ni tope legal algunos. Provincia de ChiloéNo informa Provincia de ChiloéSe solicita incorporar al personal de esa provincia a diversos beneficios especiales con que cuentan los trabajadores de zonas extremas. Provincia de ChiloéNo informa  Licencia MédicaNo informa Licencia MédicaSe pide que en los tres primeros meses de licencia médica se sigan pagando las remuneraciones, y del banco se compense con el subsidio respectivo, consagrado formalmente la práctica en actual aplicación al respecto. Licencia MédicaNo informaBono de NacimientoNo informa Bono de NacimientoNo informa Bono de Nacimiento 8 UF por el nacimiento de cada hijo reconocido.Bono de Fallecimiento  No informa Bono de Fallecimiento  No informa Bono de Fallecimiento  25 UF por la muerte del cónyuge, hijo, padre y madre del trabajador. Así mismo se otorgará este bono en el caso de hijo mortinato. Para poder optar a este beneficio se deberá presentar el respectivo certificado de defunción que lo acredite. No será condición acreditar carga legal.-Permiso Familiar No informa Permiso Familiar Se solicita que en el evento de que no se haga uso del día de permiso familiar, cualquiera sea la causa, este se agregue o acumule al próximo periodo de vacaciones. Permiso FamiliarLos trabajadores tendrán derecho a un día hábil laboral de permiso por cada semestre del año calendario, para atender asuntos personales. Este día no será acumulable de un semestre a otro. Tratándose de trabajadores que se desempeñen en las regiones XI, XII, XV, I y II, este permiso será de 3 días en cada año calendario. Asignación de Pasaje Aéreo para hijos cursando estudios superiores.No informa Asignación de Pasaje Aéreo para hijos cursando estudios superiores.No informa Asignación de Pasaje Aéreo para hijos cursando estudios superiores.El Banco financiará, una vez al año, 1 pasaje aéreo de ida y vuelta a los hijos de trabajadores de las regiones XI y XII que se encuentren cursando estudios superiores. Dichos pasajes consideran el trayecto entre la ciudad de origen y Puerto MonttAsignación de Zona  No informa Asignación de Zona  No informa Asignación de Zona  El Banco pagará una asignación de zona a los trabajadores que desempeñen funciones en las regiones XV, I, II, XI, XII y la Isla de Chiloé, por la suma de (Por definir).-Certificación de Competencias para VigilantesNo informa   Certificación de Competencias para Vigilantes No informa Certificación de Competencias para Vigilantes El Banco financiará cursos de capacitación para los trabajadores que se desempeñen como vigilantes, destinados a la certificación de competencias en algún oficio.CapacitaciónNo informa   CapacitaciónNo informa CapacitaciónEl Banco entregara 8 horas  Sence por cada trabajador socios del sindicato, para realizar cursos de Capacitación. La administración de las capacitaciones  será cargo del Sindicato.-Pasajes y alojamientos por derivación médica zonas extremas XV, I, II, XI y XII Regiones.No informa  Pasajes y alojamientos por derivación médica zonas extremas XV, I, II, XI y XII Regiones.No informa Pasajes y alojamientos por derivación médica zonas extremas XV, I, II, XI y XII Regiones.El Banco pagará el todo o parte de los pasajes y del alojamiento, dentro del país, requeridos para atención médica especializada del trabajador, de sus hijos y/o de su cónyuge, siempre que todos éstos sean cargas familiares reconocidas por la Caja de Compensación de Asignación Familiar que corresponda. En el caso de ser menor de edad la carga afectada, o bien, esta sufra de una enfermedad que le impida valerse por sí misma, se pagará también el pasaje de un acompañante.Bono de Término de Negociación $2.500.000.- Líquidos.   Bono de Término de NegociaciónNo Informa.- Bono de Término de Negociación$4.000.000 brutos $2.500.000 ante la firma del Instrumento Colectivo. $1.500.000 repartido en cuotas iguales de $500.000 anuales. Se cancelará el mes de firma del correspondiente instrumento colectivo. En caso de término de contrato del socio, el saldo del bono se incorporará en la indemnización.-  Federación de Sindicatos SINDICATO V REGIÓN ZONA NORTE SINDICATO NACIONAL Nº1 SINDICATO NACIONAL SINDICATO  VI, VII y R. M. SINDICATO VIII REGIÓN ZONA SUR SINDICATO PUNTA ARENAS   Sótero Sanz 27,  8º piso. FONO /  FAX :  468 6843 -  8 68 57 Anexos : 8 6843 – 6844 PROVIDENCIA E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página web www.sn1chile.cl   
Creado por federacionchile el 23 de Mayo del 2011 -

Negociación Colectiva: Principales Propuestas de Negociación.-

Atentamente Federación de Sindicatos SINDICATO V REGIÓN ZONA NORTE SINDICATO NACIONAL Nº1 SINDICATO NACIONAL SINDICATO  VI, VII y R. M.  SINDICATO VIII REGIÓN ZONA SUR   SINDICATO PUNTA ARENAS   Sótero Sanz 27,  8º piso. FONO /  FAX :  468 6843 -  8 68 57 Anexos : 8 6843 – 6844 PROVIDENCIA E-mail: sindicatos@fsbch.tie.cl / Página web www.fsbch.cl  
Creado por federacionchile el 23 de Mayo del 2011 -